주요 미션

- 기업의 인적자원관리의 최근 동향 분석
- 건강한 기업의 조건을 찾아내고 이를 모델화 하여 전파
- 직무중심의 인사관리 확산 방안
- 기업 구성원들이 인지하는 Work-family balance의 조건과 효과에 대한 분석
- 영성경영의 의미와 사례
 

연구활동 및 계획

- 직무중심의 인사관리의 확산 방안에 관한 연구
- 직무평가 도구 개발
- CEO의 기업가정신과 자기초월가치
- 건강한 조직 문화 (직장내 괴롭힘)
 

연구센터 조직

센터장 : 유규창 교수
- 간사 : 장훌(박사과정)
 

보고서 및 발표

- Joo, M.K., Yu, G.C., & Atwater, L. 2018. Formal leadership mentoring and motivation to lead in South Korea. Journal of Vocational Behavior, 107: 310-326. (SSCI)
- Cho, Y.H., Yu, G.C., Joo, M.K., & Rowley, C. 2014. Changing corporate culture over time in South Korea. Asia Pacific Business
Review, 20(1):9-17
- Kim, Y., Bae, J. & Yu, G.C. 2013. Patterns and determinants of human resource management change in Korean venture firms after
the financial crisis. International Journal of Human Resource Management, 24(5): 1006-1028.
- Lee, H, Rowley, C., & Yu, G.C. 2017. Employers' associations in South Korea: increasing importance for industrial relations. In J. Benson, Y. Zhu, Y. & H. Gospel (Eds.), Employers’ Associations in Asia (pp. 60-81). London: Routledge.
- Cho, Y.H., Yu, G.C., Joo, M.K., & Rowley, C. 2016. Changing corporate culture over time in South Korea. In C. Rowley & M. Warner (Eds.), Management in South Korea Revisited (pp. 9-17). London: Routledge.
이혜정·명순영·유규창. 2020. 초과근로와 일과 삶의 균형과의 관계에서 직무중심 인력계획과 인사평가의 조절효과. 「노동정책연구」(한국노동연구원), 20(4): 35-62.
명순영․장훌․김규동․유규창. 2020. 최고경영자(CEO)의 기업가정신이 기업의 재무성과와 사회적 성과에 미치는 영향: 자기초월가치 조절효과와 집단적 조직열의 매개효과 분석.「조직과인사관리연구」(한국인사관리학회), 44(3): 1-28.
윤미소·유규창·이혜정. 2019. 직무중심 인사관리가 직무열의에 미치는 영향 : 개인-직무 적합성과 일의 의미의 매개효과. 「노동정책연구」(한국노동연구원), 19(4): 33-61.
이혜정·유규창·명순영. 2019. 직무중심 인사관리가 구성원의 태도에 미치는 영향. 「조직과인사관리연구」(한국인사관리학회), 43(3): 149-176.
이혜정·정응섭·정지현·한광모·유규창. 2019. SAP의 직무중심 인사관리 사례연구. 「인적자원관리연구」(한국인적자원관리학회), 26(2): 47-64.
이혜정·유규창. 2018. 산업별 직무평가 도구의 개발에 대한 방법론과 산업 적용 연구. 「인적자원관리연구」(한국인적자원관리학회), 25(2): 87-108.
김재원·유규창. 2016. 직무분석을 활용한 직무중심 인사관리와 고령화가 기업 성과에 미치는 영향. 「노동정책연구」(한국노동연구원), 16(2): 65-92.
김정은·유규창. 2014. 조직건강의 개념적 모델과 측정도구(organizational health questionnaire: OHQ) 개발 및 구성타당도 검증에 관한 연구. 「경영학연구」(한국경영학회), 43(6): 1875-1904.
이혜정·유규창. 2013. Y세대의 일과 삶의 균형: 세대별 일의 가치를 통해 본 의미와 역할. 「노동정책연구」(한국노동연구원), 13(4): 29-57.
오계택·유규창·이혜정·주민경·윤미소. 2017.「업종별 직무평가 도구 개발: 공공서비스 및 사회복지서비스 산업」, 세종: 한국노동연구원.
오계택·유규창·이혜정·박용철·나일환. 2017.「산업수준의 직무평가 도구 개발: 철강산업, 호텔산업, 은행산업」, 세종: 한국노동연구원.
유규창, 박우성. 2017. 「리더를 위한 인적자원관리」, 서울: 창민사.
유규창. 2018. 공정한 임금체계와 직무평가. 「월간 노동리뷰」(한국노동연구원), 162: 40-51.
유규창. 2014. 한국기업의 임금체계: 직무급이 대안인가? 「월간 노동리뷰」(한국노동연구원), 107: 13-20.
유규창. 2014. 기본급 임금체계 대안으로서의 직무급: 어떻게 접근할 것인가? 「임금연구」(한국경영자총협회), 22(2): 4-17.
 

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